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YES人物志·家族傳承 | 人要活的有點意義——陳良剛、陳忱父子專訪
前言
他們是兩代清華人：一位是1984年畢業(yè)于清華大學(xué)熱能工程系燃?xì)廨啓C專業(yè)的本科生，一位是清華經(jīng)管學(xué)院YES青年商業(yè)領(lǐng)袖計劃的新生代表。他們是父子：一位個性果敢、雷厲風(fēng)行，一位氣質(zhì)內(nèi)斂、謙謙有禮。他們的故事，是清華園里兩代人的故事，也是中國家族企業(yè)傳承故事中的一抹剪影。
01做人要有良心
60歲的陳良剛坐在鏡頭前，和藹又不失犀利，非常健談。創(chuàng)辦立昇凈水三十多年，立昇已經(jīng)成為世界知名的超濾膜制造企業(yè)之一，陳良剛?cè)匀槐３种鴦?chuàng)業(yè)初期的激情和干勁。
家里祖上幾代都沒出過讀書人，到陳良剛這一輩，一下子考上了清華大學(xué)。家族和個人就此改變命運。然而七歲時母親離世，帶給陳良剛的則是從幼年就有的對家庭巨大的責(zé)任感。母親去世的早晨，父親哭著從醫(yī)院回來。陳良剛第一次覺得天塌了。他暗自下決心這輩子絕不讓父親生氣。唯一一次父親拍桌子發(fā)火，是因為去給父親敬重的一位前輩拜年，而沒有向父親報告。
陳良剛對自己的父親，是尊重、孝敬。這深深影響了陳良剛的兒子陳忱。祖、父、子，三代人，繼承了中國傳統(tǒng)家庭的理念。血緣無從選擇，很多事情天生就是需要負(fù)責(zé)任，比如對父母、家人。陳良剛眼中的家文化，更多是一種良心和責(zé)任。
在被問到做企業(yè)最快樂或者最難熬的時刻時，陳良剛說：一直都很快樂。小時候飯都吃不飽，一下子上了清華大學(xué)，又一下子當(dāng)了處長。很滿足。我不失眠，一沾枕頭就睡。從來不會睡不著覺。人活著最幸福的事，是人家解決不了的問題你能解決。現(xiàn)在回想，也沒有什么坎坷的事。其實我是被逼著下海的。本來我是技術(shù)人員，遇到別人解決不了的技術(shù)問題，我來。我從來沒有離開過科研一線，沒有離開市場一線。沒有科技背景的老板，做科技產(chǎn)業(yè)走不遠(yuǎn)。我定位自己是高級技工。不敢說自己是科學(xué)家。
02創(chuàng)業(yè)或接班，并不是選擇題
八零后的陳忱，是陳良剛的獨生子。提起學(xué)生時代，熱愛音樂和電吉他的陳忱，笑稱自己是一枚“學(xué)渣”。不過憑著一股倔勁兒，“學(xué)渣”后來到美國留學(xué)，拿到了環(huán)境工程專業(yè)的博士學(xué)位。
從美國畢業(yè)歸來，陳忱進(jìn)入了立昇。
看似順理成章地回歸父親一手創(chuàng)辦的企業(yè)，在陳忱心里卻有著更深的情愫。“印象最深的是，上大學(xué)那年父親送我，當(dāng)時看著他的背影，一瞬間覺得父親老了。這么多年他一直在工作一線，幾乎沒有休息過。”也許那時起，幫父親分擔(dān)一份辛苦，已是陳忱內(nèi)心深處沉甸甸的責(zé)任。
從最初一點一滴做起，陳忱開始負(fù)責(zé)企業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)建設(shè)及營銷版塊。定價策略、銷售策略，渠道建設(shè)，管團(tuán)隊，訂酬薪，做決策。陳忱在武漢搭建了新的電商隊伍，都是95后。他做了一番調(diào)研，把原來線上線下渠道的競爭，變成了差異化的互相引流，不斷推出新品，嘗試更多跨界產(chǎn)品線，并開始探索新的營銷模式，比如視頻、跨界合作等等。
畢竟是兩代人，想法不盡相同。但是父子倆從未產(chǎn)生過大的矛盾，總是盡快的溝通，達(dá)成共識。以前父親不太喜歡營銷，總覺得東西品質(zhì)好就夠了，陳忱便不斷給父親洗腦“酒香也怕巷子深”的觀念，嘗試創(chuàng)新的營銷方式，并為團(tuán)隊成長設(shè)計更多激勵制度。
在公司日常管理時，陳良剛承認(rèn)自己雖然脾氣急，但很理性。有的事情，如果兒子做的比自己好，就交出去。有的事情認(rèn)為兒子還需要再學(xué)習(xí)，就緩一緩。面對兒子，他也在逐步開放自己對許多領(lǐng)域的想法和接受度。企業(yè)傳承，更是兩代人的思想的包容和凝聚。
在一次員工大會上，陳忱關(guān)于“企業(yè)的創(chuàng)新與未來”的匯報，讓陳良剛對陳忱有了全新的認(rèn)識，“這個孩子長大了，對很多問題的理解更有高度，甚至比我更高。”
03后浪入海，未來可期
彼時，家族企業(yè)新生代作為接力棒的一端，正在積蓄力量，蓄勢而發(fā)。
在清華YES青年商業(yè)領(lǐng)袖項目的開學(xué)儀式上，50多位中國家族企業(yè)傳承人齊聚清華。陳忱受邀作為YES新生代表講話。
面對與自己年齡、背景相仿的“創(chuàng)二代”，他說：“我們每天都在快速地、碎片化地學(xué)習(xí)新知識，但我們也會時常迷茫。清華YES項目給了我們一個機會，與來自不同行業(yè)的青年精英交流思想，系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)新知。為了跟上時代的發(fā)展和變化，我們要具備開放、創(chuàng)新的能力，不忘初心，與時俱進(jìn)。”
對于接班，如陳良剛所言，慢慢兒來。倆人既是父子，更是搭檔、戰(zhàn)友。“年輕人主動做事是對的，但有時可能不會估計到對周圍的人有什么影響。”他對陳忱說，“當(dāng)你來掌舵，決定這個事情做不做時，你就想一件事兒，這個事兒做砸了，這個結(jié)果你能不能接受得了？”
當(dāng)陳忱被問到從父親身上傳承了什么，陳忱不假思索地說“做人要講良心和有責(zé)任感”。當(dāng)問到對兒子的期望時，陳良剛說希望他成為有良心、有責(zé)任感的人。父子間的默契不言而喻。
至于未來陳忱會成長為什么樣子？陳良剛笑著說，這個問題請陳忱自己回答！獅子、老虎？什么樣子？未來他一定會有自己的定義。
在提到對年輕人有什么人生建議時，陳良剛說：“一個企業(yè)一個人，首先得有良心，第二是責(zé)任心，沒有責(zé)任心誰敢跟你合作？第三個，這個世界僧多粥少，你必須得有上進(jìn)心，你才能活得比別人好。人要活的有點意義。把自己的資源用好，過的更好。利用自己的條件，過好自己的生活。”
今天，家族傳承不僅僅是實現(xiàn)財富傳承，更是一種淵源流傳的精神，它包括價值觀、創(chuàng)新、勇氣等特質(zhì)和思想內(nèi)涵，是基業(yè)長青的關(guān)鍵性因素和靈魂指導(dǎo)。企業(yè)有形，傳承無質(zhì)，在漫長時光中，精神財富悄無聲息的積淀，作為無形的紐帶連接著家族的每一代人。